Кадровая политика

Работники – это главный ресурс, эффективное управление ими является ключом к успеху предприятия. Кадровая политика тесно связана с целями и стратегическими планами предприятия.

Стратегической целью кадровой политики ООО «ММСК» является развитие и рациональное использование кадров предприятия. Кадровая политика формируется с общим пониманием целей и задач предприятия.

Кадровая политика ООО «ММСК» направлена на:

• достижение, сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала предприятия; 
• повышения производительности труда; 
• привлечение и подготовка высококвалифицированных кадров, способных решать задачи, стоящие перед предприятием, в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности; 
  
• организацию сотрудничества с учебными заведениями по комплектованию предприятия кадрами работников требуемых профессий, специальностей и квалификации, обеспечение их трудоустройства, размещения и расстановки молодых специалистов; 
  
• создание кадрового резерва специалистов, способных обеспечить своевременное замещение вакантной должности с минимальным периодом адаптации; 
  
• организацию эффективного функционирования системы непрерывного обучения всех категорий работников комбината в соответствии с целями и стратегией предприятия, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления для достижения и поддержания высокой эффективности труда; 
  
• совершенствование системы мотивации через развитие, обучение, выстраивание карьеры и поощрение работников для наиболее эффективного использования персонала на предприятии; 
  
• организацию работы по подбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, создание условий для дальнейшего профессионального роста; 
  
• организацию разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения; 
  
• составление годовых и перспективных планов развития программ по развитию персонала (обучение персонала внутри комбината, повышение квалификации в сторонних организациях, в т.ч. в ТУ УГМК, ведение профориентационной работы в учебных заведениях г. Медногорска, проведение комбинатовских конкурсов профессионального мастерства, цеховых конкурсов профессионального мастерства, участие в областных конкурсах, обучение по программам бакалавриата и магистерским программам в Технический университет УГМК).