МЕНЮ

Кадровая политика

1 кадровая политика.jpg

В основе формирования и развития корпоративной культуры ООО «Медногорский медно-серный комбинат» лежит принцип «Мы за все в ответе». В ООО «Медногорский медно-серный комбинат» уважают и ценят добросовестный труд, удачную инициативу, подлинный профессионализм, умение работать. Лучшие работники выдвигаются для награждения государственными, областными, городскими, ведомственными и корпоративными наградами.

мотивационная политика.jpg

Приоритетным направлением корпоративной культуры предприятия является поддержка трудовых традиций коллектива, популяризация и повышение престижа профессий, представленных ООО «Медногорский медно-серный комбинат». Корпоративные мероприятия направлены на формирование у работников чувства гордости и причастности к его деятельности. Проводятся различные производственные соревнования среди подразделений, в т.ч. конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии», также работники участвуют в региональных и областных профессиональных конкурсах. Ежеквартально, в рамках Единого кадрового дня, персонал получает информацию о различных аспектах деятельности предприятия, которая оперативно освещается в корпоративной газете «Медногорский металлург», официальном сайте предприятия и социальных сетях. Руководство ММСК поддерживает стабильный благоприятный морально-психологический климат в трудовом коллективе. На комбинате создаются условия для всестороннего развития профессиональных качеств работников, что позволяет достигать основной цели – повышения удовлетворенности потребителей продукции и услуг предприятия, поддержания положительного имиджа ООО «Медногорский медно-серный комбинат».