МЕНЮ

Мотивационная политика

мотивационная политик.jpg

В ООО «Медногорский медно-серный комбинат» действует комплексная система мотивации и стимулирования труда. Система устанавливает зависимость оплаты труда персонала от производственных и экономических результатов деятельности всего предприятия, его структурных подразделений и трудового вклада каждого работника. Минимальный размер заработной платы работника основного производства составил в 2016 году 2,3 прожиточного минимума трудоспособного населения в Оренбургской области. Средняя заработная плата персонала ООО «Медногорский медно-серный комбинат» в период с 2008 по 2016 г. увеличилась в 2,7 раза, что существенно опережает темпы инфляции. Уровень средней заработной платы в ООО «ММСК превышает среднюю заработную плату по Оренбургской области на 25%. Структура доходов работников включает заработную плату, систему льгот и компенсаций, предусмотренных отраслевыми соглашениями и коллективным договором. ММСК финансирует социальные программы, закрепленные в коллективном договоре:

  • организация санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха работников общества и их детей;
  • организация культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы; 
  • реализация программ по поддержке семьи и материнства и многое другое.

Затраты на их выполнение имеют тенденцию к росту. В 2016 г., по сравнению с предыдущим годом, социальные выплаты на одного работника увеличились на 40%.